基于对“和谐”概念的认识，群升的党建工作应从以下几个方面着手：
（一）把骨干培养成党员，把党员培养成骨干
这是一条完全适用于民营企业党建工作的准则，也符合“党管干部”的原则。企业的发展，首先须有一支“作风正、懂管理、会经营、能力强”的干部队伍，把不同岗位，不同文化背景的管理人员，如何凝聚到党旗下，是新形势下民营企业党建工作面临的主要课题之一。企业的党组织有职责为企业决策者提供优良高素质的干部人才，供决策者选择，为企业的发展壮大提供组织保证。为此，对党员进行持续业务培训、对业务骨干进行政治培训是目前群升党支部重点开展的工作。让“一名党员就是一面旗帜”的诺言在实践中得到体现。
（二）转变观念，适应社会发展
民营企业发展到今天，已经成为国民经济的重要支柱。它所缴纳的税收和提供的就业岗位为社会的持续发展和消除贫困差距作出重要的贡献。今天的民营企业主已经不是传统意义上的“老板”，他们是推动社会发展的动力源，是为社会提供丰富财富的贡献者，是我们社会主义建设队伍中的一员。我们的党员应该认识到“你在为企业贡献的同时就是在为党工作，你的党性是通过你的努力工作来体现的”这一点。我想所有的员工只要沉思一下就能理解，党的宗旨是未变的，只是我们服务的意识和手段变化而已。在新的形势下，企业主和员工不是对立的两个阵营，而是一个利益共同体。党员应淡化“打工”意识，多一些奉献精神。通过党员队伍的建设，在职工中树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念。
（三）把企业文化建设纳入党建工作
任何的活动都是企业文化建设的一个载体，群升的党建工作应着重于把企业文化的认同感贯彻于每一位员工，把“大胆探索，敢担风险，艰苦奋进，造福社会”的企业精神在职工中发扬光大。在过去的岁月里，这一精神支持着我们取得了辉煌的业绩，其价值也得到了社会的认同。今天，我们要把规范制度的执行和多一些人性化管理手段的结合作为一种企业文化建设的载体来体现群升特有的企业文化内涵。由于企业的快速发展，员工队伍急速扩张，出现了一些不和谐音符，新老员工、本地籍与外籍员工、管理人员和员工之间出现磨擦现象，这就是对企业文化认同感上的差异造成的。无论是谁，只要进入群升，他就是群升中的一员，是为群升做贡献的，必须认同他存在的价值。尤其是党员干部，更要体现“公平、公开、公正”的管理原则，把党的思想贯穿于整个生产经营、生活服务的过程中。
综上所述，党建工作要围绕着企业经济工作的核心来开展，强化党建的服务意识，把党员队伍建成企业持续健康发展的主力军，为企业再一次发展壮大提供强有力的组织保障。
群升集团党支部 |
